Como incluir requisitos de salário em uma carta de apresentação

Segundo uma pesquisa da Adzuna, mais de 50% dos empregadores não divulgam salários em anúncios de emprego porque consideram essa prática obsoleta. Alguns deles temem que essa informação caia nas mãos de concorrentes que formarão melhores ofertas para prejudicar a concorrência. Por outro lado, outros querem deixar espaço para negociação e determinar o nível de salário que corresponde à experiência e habilidades do candidato a emprego. De qualquer forma, os candidatos recebem maior flexibilidade para definir o preço desejado por seus serviços. Neste guia, discutiremos como colocar corretamente os requisitos salariais em uma carta de apresentação para não confundir o potencial empregador e, ao mesmo tempo, não vender suas qualificações a descoberto.

Requisitos salariais em uma carta de apresentação: o que evitar

Divulgar as expectativas financeiras ao se candidatar a uma posição é um desafio. Qualquer negligência pode privá-lo de um convite para uma entrevista ou de uma compensação decente pelo seu trabalho. Para evitar os dois resultados, lembre-se dos erros comuns dos candidatos ao indicar o salário desejado.

Erros comuns



Não traga questões financeiras por conta própria. Lembre-se de que o objetivo original da carta de apresentação é sua auto-apresentação. Quanto mais bem-sucedido, maior a chance de você nomear um preço razoável por seus serviços em uma entrevista. Portanto, se o anúncio de emprego não solicitar esclarecimentos salariais, deixe essa conversa para a próxima etapa de seleção.

Não negligencie os requisitos da empresa. Se o empregador espera que você discuta sua renda desejada, não deve evitar o assunto. Isso pode desacreditar sua candidatura, pois violar as instruções do empregador na fase inicial não é uma boa ideia. Se eles não podem seguir as instruções agora, quais são as chances de segui-las no futuro?

Não dê um número exato. Se sua resposta é limitada a um número, ela se assemelha a um ultimato e não deixa espaço para negociação. Isso não é uma boa etiqueta no ambiente de negócios. Em um mundo perfeito, o empregador aceitará seus termos ou voltará ao assunto pessoalmente. Mas se você não deixar espaço para negociação, eles poderão ver sua oferta como final e passar para candidatos mais flexíveis.

Não seja muito tímido. Existem muitos exemplos em que os candidatos diminuem o valor real de suas qualificações e conhecimentos ao incluir as expectativas de salário em uma carta de apresentação. Muitas vezes, eles só têm medo de parecer arrogantes ou assustar o empregador. Mas essa é uma tática perdedora. O empregador pode tentar reduzir ainda mais o preço, assim você corre o risco de conseguir uma posição em que seus ganhos não cubram nem metade de suas responsabilidades. Portanto, nunca tente atrair um empregador prejudicando seu verdadeiro valor.

Como adicionar requisitos de salário à sua carta de apresentação: melhores dicas

Se você não pode mudar algo, faça com que funcione para você. As dicas a seguir o ajudarão a divulgar suas expectativas financeiras e incentivar a empresa a considerar sua candidatura no futuro.

Etapas vencedoras

Ofereça uma faixa salarial. A faixa salarial é uma boa alternativa a um número exato. Primeiro, ele fornece opções e deixa a palavra final com o empregador, que é um método de comunicação respeitoso. Segundo, quando você designa a faixa salarial, também obtém vantagem, porque agora o empregador sabe exatamente o preço mínimo aceitável pelos seus serviços. Terceiro, se o empregador tiver opções, ele escolherá o mais adequado da faixa proposta, em vez de ttentando barganha.

Pesquise o nível salarial em seu setor. Ao determinar sua faixa salarial, não retire os números do nada. Em vez disso, recorra ao Bureau of Labor Statistics, PayScale ou outras fontes que lhe fornecerão salários reais para o seu setor, posição e nível de habilidade. Ajudará você a adaptar suas expectativas às práticas do mercado de trabalho.

Aplique bom senso. Seu sucesso depende diretamente da sua capacidade de ter uma visão imparcial de si mesmo. Para isso, estude cuidadosamente a vaga, escreva os principais requisitos para os candidatos e, honestamente, avalie sua conformidade. Uma coisa é que você cobre todas as expectativas, mas outra é outra, se você estiver ciente de suas fraquezas e áreas de melhoria. Esta não é uma razão para desistir. É apenas uma maneira de revisar suas exigências salariais e cotar um preço justo. Tenha certeza, sua honestidade abrirá mais perspectivas financeiras para você do que ambições injustificadas.

Mencione que suas expectativas salariais são flexíveis. Se você quiser jogar pelo seguro, prepare as bases para as negociações. Deixe claro que seu salário esperado pode variar de acordo com as tarefas, condições de trabalho, horário comercial, seu nível de responsabilidade, benefícios adicionais ou suas perspectivas de carreira na empresa. Essa abordagem mostra que o lado financeiro não é sua principal prioridade e desperta o interesse de uma futura entrevista. Uma vez lá, você tem a oportunidade de avaliar os meandros da empresa e seu papel. Essas informações ajudarão você a formular requisitos reais de salário.

Indique a renda desejada após a auto-apresentação. Você já reparou que vendedores experientes descrevem os benefícios do produto antes de nomear o preço? Há uma razão para isso. O comprador visualiza as vantagens do produto e imagina como ele pode beneficiar e simplificar sua vida. Após essa imagem, o preço parece bastante razoável.

Esta regra se aplica à carta de apresentação. Comece com suas habilidades, qualificações e qualidades pessoais especializadas que o tornam o funcionário que a empresa está procurando. Faça um esforço para imaginar todos os benefícios de sua cooperação futura e depois passe para o assunto financeiro. A essa altura, o empregador entenderá claramente o que está pagando. Para aumentar suas chances, fique à vontade para usar um serviço profissional. o www.getcoverletter.com pode ser útil se você quiser que o documento do aplicativo fale volumes.

Modelo de carta de apresentação com requisitos salariais

Sua carta de apresentação deve ter o formato de uma página. Nesta página, você deve provar seus pontos fortes, mostrar seu valor para a empresa e mencionar seus requisitos salariais. O exemplo a seguir mostrará como lidar com todas essas tarefas e fará com que o documento do aplicativo atinja o destino.


Helen Run

Gerente de mídia social

88 Main Street

(654) 888-9999

(protegido por email)

Rayan Nilson

Recrutador 'M&K'

Caro Sr. Nilson,

Hoje, as redes sociais não são apenas plataformas de entretenimento, mas também ferramentas poderosas de promoção para qualquer negócio. Como gerente qualificado de mídia social, quero garantir uma presença on-line para o 'M&K' e aumentar sua competitividade no mercado.

Tenho experiência tanto no desenvolvimento de estratégias de promoção quanto no gerenciamento de atividades de publicidade. Minha principal conquista é uma bem-sucedida campanha de conscientização da marca dedicada ao lançamento do produto, o que me permitiu exceder os lucros esperados em 42%. Graças a esse salto, a empresa iniciante conseguiu competir pelo público-alvo, mesmo contra players do mercado estabelecidos.

A conscientização de marketing me ajuda a estudar os clientes e concorrentes da empresa para desenvolver uma proposta única de venda e estratégia de promoção. Minha perspicácia nos negócios me permite captar as necessidades e os interesses do público-alvo para criar uma mensagem e um conteúdo para as redes sociais. Graças às minhas habilidades de escrita, posso criar conteúdo divertido, informativo e de vendas para redes sociais, aderir ao tom de voz e garantir alto envolvimento do público.

Dada minha experiência e nível de conhecimento, conto com um salário de US $ 55.000 a US $ 60.000. Esse valor pode ser negociado, pois agradeço a oportunidade de ingressar na 'M&K' desde o início e contribuir para sua prosperidade.

Esperança para uma cooperação frutuosa.

Atenciosamente,

Helen.


Embrulhar

A divulgação de expectativas financeiras pode ser um desafio, mesmo para especialistas qualificados que sabem o que podem oferecer em troca desse valor. No entanto, essa é uma condição essencial para entender se você está na mesma página do empregador e se pode encontrar um terreno comum no futuro. Lembre-se de que seus conhecimentos e habilidades custam muito mais que números em um pedaço de papel. Portanto, arme-se com o nosso guia, tenha um forte senso de autoestima e não tenha medo de indicar suas exigências salariais.

Autor: Olga Butyrina (especialista em carreira, GCL)