Exclusivo: As Crônicas da Mudança 20/20, Narradas pelo Fundador Ariel Lopez

Exclusive: The Chronicles of 20/20 Shift, As Narrated By The Founder Ariel Lopez

15 de abril de 2015 é o dia D da Diversidade no evento Startups em Nova York, hospedado por Mudança 20/20 em parceria com a Innov8tiv Magazine. O evento realizará discussões francas sobre a diversidade e as etapas da vida de uma startup. Não espere nada além das discussões educacionais de um membro do painel formado por empresários experientes de diferentes origens que superaram com sucesso os desafios que a indústria oferece às startups.

Antes de descer para a 137 Varick Street (2nd Piso), onde o evento será realizado. A Revista Innov8tiv gostaria de compartilhar com a nossa entrevista individual com o fundador da 20/20 Shift. Para que você possa saber como surgiu o 20/20 Shift. Sem mais delongas, seguem as crônicas de 20/20 de turno da boca do fundador.

Exclusive: The Chronicles of 20/20 Shift, As Narrated By The Founder Ariel LopezConte-nos sobre você



Meu nome é Ariel Lopez e sou coach e empreendedor de carreira em mídia e tecnologia digital. Estou no espaço há cerca de 5 anos, atualmente treinando estudantes na Assembléia Geral e também trabalhando em minha empresa social - 2020Shift.

Você é o fundador do turno 20/20, o que o levou a iniciar essa plataforma?

Comecei o 2020Shift depois que o Google lançou seus relatórios de diversidade no verão / início do outono de 2014. Eu tenho experiência em recrutamento e aquisição de talentos, então sempre soube como as minorias estavam sub-representadas, no entanto, foi a primeira vez que vi dados estatísticos no papel. Era como, oh cara, isso é um GRANDE problema, como posso ajudar a encontrar uma solução? 2020Shift foi a resposta para isso.

Apenas percebendo a riqueza de oportunidades que ninguém está falando. Quando iniciei 2020, a maioria das iniciativas (atualmente e atualmente) estava focada em codificação e STEM. Embora exista uma grande necessidade de minorias como desenvolvedores e programadores, essa não é a única opção. O 2020Shift foi projetado para expor as carreiras que não receberam tanta publicidade, mas são essenciais para o sucesso e o crescimento de qualquer empresa de tecnologia (vendas, marketing, produto e design etc.).

Conte-nos sobre um projeto ou realização que você considera mais importante em sua carreira.

Exclusive: The Chronicles of 20/20 Shift, As Narrated By The Founder Ariel LopezHonestamente, 2020Shift é a minha maior conquista até agora. Pela primeira vez na minha vida, sinto que estou realmente utilizando meu propósito de ajudar outras pessoas a encontrar o que é enorme para mim. Acho que a maioria das pessoas pensa em sucesso em uma faceta - como posso me ajudar a chegar aonde preciso ir. Os verdadeiros líderes dão um passo adiante ao pensar em como podem ajudar os outros ao longo do caminho.

Qual foi o período mais difícil da sua vida profissional e como você lidou com isso?

O período mais difícil da minha carreira foi há cerca de 2 anos. Saí da empresa em que trabalhava para buscar um trabalho em casa - que fracassou logo depois. Eu tinha certeza de que estava certo para mim, então fiz a transição sem muita preparação (especialmente no lado da economia). Antes que eu percebesse, fiquei com o aluguel atrasado e me tornei o recrutador procurando emprego (irônico e verdadeiramente humilhante). Eu me levantei dentro de alguns meses, mas foi DURO. Pela primeira vez, eu realmente lutei contra a depressão em conjunto com ser uma pessoa de 20 anos em NY (você pode dizer crise de meia idade ??? !!). Foi somente através da fé e positividade que pude triunfar e continuar.

Na sua experiência, o que você acha que falta seriamente nas comunidades de tecnologia?

Eu acho que a diversidade é a resposta óbvia - mas especificamente dentro dessa consciência. Há uma falta de conscientização para estudantes, graduados recentes e até pessoas que já trabalham na força de trabalho sobre quais oportunidades estão disponíveis em tecnologia, mas o mais importante sobre como obtê-las. No lado da empresa, há uma falta de conhecimento sobre as melhores práticas para contratar e reter com sucesso talentos minoritários - o processo de recrutamento é falho e precisa mudar.

Quais são as coisas mais importantes que você aprendeu com sua experiência de trabalho?

As coisas mais importantes que aprendi? MUITOS

Não compare seu sucesso com os outros. Enquanto você admira o quanto a grama é verde, do outro lado, muitas vezes deixa de dar água. Todo mundo tem uma jornada diferente - o foco na sua.

Confie no processo - em todos os aspectos da vida, as coisas levam tempo e a essência do tempo é aquela que não pode ser questionada. Saiba que o que quer que seja para você será e, se isso não acontecer, não é para você ou não deve acontecer; ainda.

Seja agressivo e BOLD - Bocas fechadas não são alimentadas! Simplesmente. Você precisa acreditar nos seus sonhos e acreditar que é digno de realizá-los. Não tenha medo de ser um autopromotor sem vergonha - lembre as pessoas por que você é valioso e por que elas devem trabalhar com você.

Seja destemido - A pior coisa que pode acontecer é que você ouve não. E daí???! Você receberá um sim eventualmente. Não deixe seu medo de falhar impedi-lo de alcançar coisas incríveis. Aprenda com suas lições e seja persistente!

Qual é o seu conselho de carreira para estudantes universitários que estudam tecnologia?

Alunos!

Aprenda o máximo que puder sobre o espaço (principais players, tipos de produtos, tendências), faça networking (que você sabe que o ajudará a chegar aonde você quer ir 10 vezes mais rápido) e não se preocupe em ter tudo planejado. . Você descobrirá que qualquer que seja sua trajetória para a sua vida provavelmente mudará após a faculdade. As coisas não vão sair como você planejou e você precisa lidar com isso (especialmente em um setor como a tecnologia que está mudando continuamente). Saiba como dar os socos enquanto monta o quebra-cabeça da sua vida.

Você pode manter contato com Ariel Lopez nas mídias sociais através de seu Twitter @ArielLopez__