Sinais comuns de assédio sexual no trabalho: o que é ilegal e o que não é

Sua loja trouxe um novo gerente. Eles pareciam legais no começo, mas um dia você os viu olhando para você. Logo, encará-lo se transforma em um toque no ombro e eles ficam longe demais em sua bolha pessoal para seu gosto.

Tocar e não respeitar seus limites são dois sinais óbvios de assédio sexual. Se você se sentir desconfortável, pode ir ao seu departamento de RH e denunciá-lo. Às vezes, o assédio sexual não é tão óbvio como no exemplo acima.

Confira este guia rápido para saber mais sobre o que legalmente conta como assédio sexual e o que não importa.



O que é assédio sexual?

Antes de mergulharmos no que conta como assédio sexual, forneceremos a definição básica. Pode-se resumir a qualquer comportamento sexual inadequado que humilha alguém ou faz com que se sinta desconfortável.

É contra alguém que você se sinta desconfortável quando está tentando ganhar um salário. Também é contra a lei que seu empregador denuncie você por fazer uma reclamação, mas entraremos nisso um pouco mais tarde.

Sinais de assédio sexual

É importante observar que o assédio sexual é mais do que um empregador ou colega de trabalho fazendo uma denúncia ou tocando em você. Na verdade, existem algumas coisas que contam. Aqui estão alguns exemplos.

Alguém com quem você trabalha costuma mostrar imagens sexuais, gifs ou vídeos inapropriados no telefone. Eles não estão flertando com você, mas o conteúdo ainda faz você se sentir bastante desconfortável.

Uma colega de trabalho começou a enviar textos e cartas sexuais, ele tem o hábito de compartilhar piadas obscenas com você na sala de descanso, está olhando para você de uma maneira sexual, faz perguntas sobre sua história sexual passada e comecei a fazer comentários estranhos sobre sua orientação sexual. Tudo isso conta como assédio sexual.

O que não conta como assédio sexual?

Agora que você tem uma idéia básica do que é o assédio sexual no trabalho, vamos entender o que não é. Um de seus colegas de trabalho faz comentários rudes e negativos sobre suas crenças religiosas. comentários inadequados como esse ainda contam como assédio, mas não são de forma alguma sexuais.

Fazer gestos ofensivos só conta se for de natureza sexual. O mesmo acontece com o compartilhamento de fotos e vídeos inadequados.

outras considerações

Existem alguns fatos sobre assédio sexual que poucos sabem. Para que você conheça toda a extensão de seus direitos, nós iremos falar sobre isso com você.

O sexismo conta

Seu chefe tende a deixá-lo fora das reuniões e a manter as tarefas fáceis. Quando você pergunta por que eles não confiam em você com as coisas em que confiam em seus colegas de trabalho, eles dizem algo sobre como uma mulher não pode lidar com isso.

Eles também fazem pequenos comentários sobre como você deve ser mais feminina e esperam que você viva de acordo com estereótipos femininos comuns. Embora seu chefe não tenha feito uma denúncia inapropriada, comentários e ações sexistas como essas ainda contam como assédio sexual.

Assédio sexual por parte dos clientes

Você tem um cliente que entra com frequência. Eles iniciam um bate-papo com você toda vez que estão na sua loja. Com o tempo, essa conversa inofensiva passou a comentários sexuais e até acariciando as mãos enquanto você tenta ligar para os itens de supermercado.

Mesmo que não seja um colega de trabalho exibindo um comportamento inadequado no trabalho, você ainda pode procurar o seu chefe. Eles serão obrigados por lei a tomar medidas contra o cliente.

Não conhece nenhum gênero

Muitas pessoas estão erradas no conceito de que as mulheres são as únicas vítimas de assédio sexual no local de trabalho. Os homens são vulneráveis ​​a isso também. Não é visto com tanta frequência, mas acontece.

Não importa se é um homem fazendo comentários inadequados a uma mulher ou uma mulher fazendo passes sexuais com um homem, tudo conta como assédio.

Conheça seus direitos legais

Se você sentir que está sendo assediado sexualmente no trabalho, poderá tomar medidas legais para resolver a situação. Aqui está um resumo básico dos seus direitos.

O assédio sexual é ilegal

É ilegal para o seu empregador permitir que alguém seja assediado sexualmente sob sua vigilância. Depois de entrar em contato com eles sobre um incidente, eles são obrigados por lei a investigar e acabar com ele.

Se o seu empregador souber do assédio e não agir contra ele ou ignorar sua reivindicação, entre em contato com um advogado de assédio sexual.

A retaliação é ilegal

Uma das principais razões pelas quais as pessoas não denunciam assédio sexual é porque têm medo de reação. Estamos aqui para dizer que a reação é ilegal.

Seu chefe não pode demiti-lo ou retaliar você de qualquer forma, se você denunciar um incidente de assédio sexual. Se eles começarem a diminuir o seu horário, o rebaixarem, o deixarem fora das reuniões para as quais você tinha permissão anteriormente, ou começarem a tratá-lo de maneira diferente em geral, você pode procurar um advogado.

Tudo o que você precisa saber sobre assédio sexual

Ninguém deve se sentir desconfortável quando está tentando ganhar um salário. Se você foi vítima de comentários sexuais, toques inapropriados, mensagens estranhas ou qualquer outro sinal comum de assédio sexual, entre em contato imediatamente com seu chefe ou departamento de RH.

Eles são obrigados por lei a ouvir sua reivindicação e tomar medidas. Conheça seus direitos e obtenha a ajuda que você merece.

A leitura deste artigo ajudou você a tomar medidas contra seus agressores?

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